FORMATIONS INNOVANTES

Il s'agit d'apprendre des techniques simples aux participants et les rendre autonomes. Les personnes apprennent aussi "à apprendre sans apprendre". La PNL et le Coaching sont des outils permanents du changement. La formation alterne des phases d'exercices et d'exposés. L'exercice, en individuel, en binôme ou en groupe, est souvent l'entrée en matière afin de créer un climat propice au changement.

NOUVELLEs FORMATIONs

Gestion du stress et bien-être au travail

Développer la confiance en soi - savoir s'affirmer

Prévenir et gérer les conflits

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Découvrez les résultats produits de ces formations dites innovantes en lisant les synthèses d’évaluation. 

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